3月22日，第一期首講由創新平臺為大家帶來主題—創新之繼往開來，創新平臺張震主任為大家總結了2016創新平臺的成果。同時也開啟了本期的創新話題之崗位創新。張主任提到，2017，申聯的關鍵詞是改變，申聯的創新是務實的創新，是規范內的創新。
講堂上，邀請到務實的創新代表，疫苗車間任冬飛及合成肽車間杭菊英為大家帶來近年來工作中的創新分享。
疫苗車間任冬飛在嚴格遵守公司GMP規范下，通過包裝生產線相關設備的快捷、巧妙的改動，持續創新與改善，投資少，見效快，效益高，不斷提升疫苗車間生產包裝效率與包裝質量。合成肽車間杭菊英，在保障常規分析正常進行的前提下，對經常遇到的已有分析方法的不足以及各種突發情況下，積極主動思考和努力進行創新，通過改進現有分析方法，改良實驗設備等，保證監測工作的規范的同時，實現高效、快速、準確。
會后，邵總也站上臺來，為大家帶來創新話題的總結與期望。一方面，邵總在聽了兩位代表的分享后自豪于申聯員工的成長，創造。邵總鼓勵全員創新，持續創新，同時也表示申聯創新的方向，創新的著眼點在于品質的提高，成本的降低，效率的提高，管理氛圍的改善。邵總表示，我們提倡的創新離我們并不遙遠，它來自于員工對工作的責任，工作中的仔細觀察，對專業知識的理解，把先進的技術，先進的概念引入到生產，引入到工作中來。同時，在今年，公司也將在員工職業生涯上構建工程師文化，著力加強技術晉升管理，將技術團隊成長作為核心文化打造成申聯特色。
